パーソルホールディングスの悪い口コミ・評判は本当？現役の社員が検証しました

パーソルホールディングスに就職・転職したいけど、ネットを見たら悪い口コミが書かれているのを見つけた。悪い評判が本当だとしたら気になるけど、確かめようがない…。

と悩んでいる方のために、実際に社員としてパーソルホールディングスで勤務されている方に、ネットに書かれているブラックな口コミをいくつか調べ、感想を教えてもらいました。パーソルホールディングスの評判はどうなのか？を知りたい方はぜひチェックしてみてください。

レビュワーのプロフィール

パーソルホールディングスの評判「残業が常態化している」

【気になること、改善した方がいい点】

労働環境。残業が常態化しており、前職とのギャップの差が大きかった。1人当たりの業務量の差が大きく、時短勤務の社員のシワ寄せが他の社員に来ていると感じた。（編集部一部修正）

引用：https://jobtalk.jp/company/316/reputations

同意できます。

全ての場所ではありませんが、一部の部署では見られていた光景のように思います。他の会社に比べ、比較的育休や時短勤務が普及しており、女性社員が多いです。
しかし、人に応じたマネジメントスキルを持ったマネージャーが多く、他のメンバーを管理しきれていません。そのため、一部部署では残った社員に業務が偏り、残業が常態化しているように思います。実際に採用もうまく進んでおらず、リプレイスができていないのも要因です。

パーソルホールディングスの評判「幅広い業務選択ができない」

営業職からそれ以外の職につくのは難しいと感じた。

引用：https://jobtalk.jp/company/316/reputations

あまり同意できないです。

基本的にホールディングスは営業職が一部署しかありません。そのため、営業職以外の選択をしている社員はたくさんいます。しかし、一度選択した部署に配属されると、3年間は希望しても異動ができないため、職の選択は乏しいように感じます。入った部署が業務的にも合わない場合は辛いかもしれません。
また、希望してもその希望が通る可能性はかなり低いため、同じ企画職や事務職であることには変わりませんが、担当業務の変更は難しいです。

パーソルホールディングスの総合評価

どちらとも言えません。

入社当初に希望した業務とは異なり、ギャップを感じます。また、希望を出しても通りません。ストレスに感じます。また、マネージャーの育成が進んでおらず、「イケてると勘違いしている」若い人間がマネージャーをしている事に違和感を感じます。
しかし、社風は自由でフラットであり、働く環境設備はある程度整っているため、インフラに不満はありません。今後、働く人間（ソフト）の投資にもっと力を入れていくべきだと感じています。

パーソルホールディングスの基本情報