NTTファシリティーズの悪い口コミ・評判は本当？現役の社員が検証しました

NTTファシリティーズに就職・転職したいけど、ネットを見たら悪い口コミが書かれているのを見つけた。悪い評判が本当だとしたら気になるけど、確かめようがない…。

と悩んでいる方のために、実際に社員としてNTTファシリティーズで勤務されている方に、ネットに書かれているブラックな口コミをいくつか調べ、感想を教えてもらいました。NTTファシリティーズの評判はどうなのか？を知りたい方はぜひチェックしてみてください。

レビュワーのプロフィール

NTTファシリティーズの評判「社員の士気が低い」

安定しすぎているともいえ、社員の士気などは低い場合があります。日本の通信を支えてくれた年配の超ベテラン社員もいますが、その方々がポジションやある程度の給料をもらいつつ大きな割合を占めているので、若手が上に上がりづらいという問題点をかんじます。

引用：https://en-hyouban.com/company/00010483034/kuchikomi/k/

同意できます。

口コミの内容は大方同意ができます。日本の通信を社員みんなで支えているのは確かなことですが、災害でもない限りみなの士気（意識）は低いように感じます。
ベテラン勢は知識及び技術の宝庫です。そのため会社にとっても若手への継承にとっても必要な存在ですが、普段は限られた自分許容内の業務しかこなさず、若手が残業や休日出勤をしている中、毎日定時退社が多く、あまり業務を助け合う意識はありません。この先ベテラン勢が引退する時期となれば、おのずと今の若手も上にあがっていくのかとは思いますが、現在の状態では、昇給昇格のイメージすらできません。

NTTファシリティーズの評判「全国採用と地域採用に格差がある」

地域採用が本社にくらべ、三割カット賃金となっている。一方、仕事内容は全く同じ点。

引用：https://en-hyouban.com/company/00010483034/kuchikomi/k/

かなり同意できます。

株式会社NTTファシリティーズには、全国採用（本社所属社員）と地域採用（地域所属社員）の二つがあり地域会社はNTTファシリティーズのグループ企業となり、労働賃金や各諸手当が全国採用社員と比べ地域採用社員は3割カットされた制度となっています。実情の業務としては全国の人間も地域の人間も同じレベルで業務を実施しており、各個人の能力次第で地域社員のほうがレベルの高い業務であったり、複数案件をこなしていたりするような状態だが、年収は全国採用社員のほうが上であり地域社員のモチベーションを下げているのが実態です。
このことから、若手地域社員の離職について全国的に会社として問題視はしているものの、なかなか解決できていないのが実情です。

NTTファシリティーズの総合評価

どちらとも言えません。

一般社会へは最先端、最新技術を提供しているNTTグループですが、社内はとてもアナログ思考で業務効率及び生産性に欠けていることなど不満はあげればきりはありませんが、福利厚生の充実さと労働組合が強いことは大変メリットに感じております。
残業に関しては、100％支給されますし各手当についても組合と福利厚生で手厚くなっております。その一方で、労働時間が制限されすぎて業務に影響が出ているのにもかかわらず、会社として対応対策を検討しない点はどうにかしてもらいたいです。

NTTファシリティーズの基本情報